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联邦调查局采取措施阻止参议院食堂工作人员从合同中支付不足的费用

美国劳工部 ,它将禁止负责参议院食堂工人的承包商接受联邦合同,因为其分包商的了大约100万美元的工资。

“与联邦政府做生意是一种特权而非权利,” 一份声明称,费城地区律师奥斯卡·L·汉普顿三世表示。 “联邦承包商应按照最高标准开展业务,并通过向其工人支付其合法授权的工资来遵守法律。该投诉强调了这些原则,并且是为了确保公平和公平竞争的竞争环境而提出的。所有联邦承包商和公平日为所有按照联邦合同履行工作的人的工作支付费用。“

该部门的工资和工时部门在7月份表示,纽约公司Restaurant Associates LLC和分包商Personnel Plus对工人进行了不正确的分类,否定了政府要求的最低小时费率以及加班费。 这些工人是国会山各个自助餐厅的食品服务员工。 根据McNamara-O'Hara服务合同法案,这些公司受到指控,这是一项1965年的法律,规定了联邦承包商和分包商的工资标准。

Restaurant Associates表示,对于取消资格的程序感到“惊讶和失望”,并表示该决定“在这些情况下是前所未有的”。


“没有以前违反”服务合同法“的历史的餐馆协会在调查中充分合作。公司立即支付了欠下的所有工资,并根据[劳工部]的要求对薪酬做法进行了所有变更。正在与DOL进行积极谈判,采取超出“服务合同法”要求的特殊措施,以确保将来通过与该部门达成的强化合规协议来实现合规。

劳工部宣布,奥巴马政府采取行动,打击承包商等公司,因为他们与其密切合作的其他公司违规。 政府的一个主要工具是扩大“共同雇主”的法律定义。 这是一个法律术语,指的是一家公司可以对另一家公司违反工人保护法的行为负责,理由是两家公司交织在一起,两者都能有效控制同一个劳动力。 该部门表示,经济中商业模式的“种类越来越多”创造了“不断变化的就业情景”,要求它更新其关于共同就业的规则。