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PLDT工作人员在上诉法院失去了P2-M劳工案件

发布于2019年1月30日下午6:56
更新时间:2019年1月30日下午7:11

菲律宾马尼拉 - 由于上诉法院(CA)针对电信巨头菲律宾长途电话(PLDT)公司提起劳工诉讼,杜特尔特政府承诺受到重创。 279名工人。

CA第十七部门批准了PLDT和Meralco工业工程服务公司(Miescor)的请愿书,推翻了劳动部门早先的决定,向工人提供了264万比索的工资。

上诉法院还裁定PLDT和Miescor没有从事仅劳动合同,只要说Duterte时间部门对该计划的命令必须符合劳工法的一般规定。

该决定于1月28日颁布,由副司法官Ma Luisa Quijano Padilla撰写,并得到副法官ElihuYbañez和Germano Francisco Legaspi的同意。

在2018年8月,CA在一个单独的案件中也 成千上万的PLDT门卫,IT,后台支持,销售和其他工人

发生了什么? PLDT利用Miescor为该公司在奎松市的3个站点进行线路安装工作。

2016年,劳动法合规官(LLCO)发现许多Miescor工人没有获得奖励假和假父亲假。 劳动监察员还发现工人的工资正在扣除工具和制服的成本。

2017年7月,劳工和就业部(DOLE)发布了一项决定,不仅宣布PLDT和Miescor参与禁止的仅劳动合同计划,还下令Miescor向279名工人支付总计P236万。 。

DOLE还在同一决定中撤销了Miescor的注册,并宣布工人是PLDT的正式员工。

CA说了什么? Miescor将案件提升至CA,赢得了胜利,可能会削弱2017年3月由Silvestre Bello III部长签署的部门令(DO)174号的权力,以打击仅劳动合同。

在订单中,仅劳动合同包括“ 通过内部合作社承包工作,该合作社仅向工人提供工人; 要求承包商或分包商的员工履行委托人正式员工目前正在履行的职能。“

CA表示,劳工部门错误地宣布Miescor和PLDT仅仅因为他们的员工履行相同职能而从事仅劳动合同。

CA称“劳动法”第106条允许分包。

“劳动法典”没有限定可以承包的工作类型,因为它只是说“前者(雇主)工作的表现”。 由于DO 174仅仅是执行上述条款的行政发行,因此同样不得产生任何可以扩大或修改立法意图的区别,“CA说。

DO 174还表示,对于不被视为仅限劳工合同的计划,它必须通过某些条件,例如:

  1. 承包商或分包商有大量资金来执行委托人在他的账户,方式和方法,工具,设备,机械和监督方面的投资所雇佣的工作。
  2. 在进行养殖工作时,承包商或分包商在与工作执行有关的所有事项中不受委托人的控制和/或指示,除非结果如此。

劳动监察员发现PLDT--在这种情况下是委托人 - 对工人进行了控制,而不是作为承包商的Miescor。

但CA表示控制条件只是DO中的两个要求之一。

“另一方面是缺乏大量资金或投资等,不幸的是,在Miescor的情况下,由DOLE区域主任简单地掩盖了,”CA说。

当被问及评论时,工党副部长 Benjo Benavidez表示他尚未完全阅读完整的决定。 - Rappler.com